发布日期:2025-04-12
带领团队几年后复盘发现,许多问题的根源并非专业能力的欠缺,而是职场认知与行为模式的局限。这些局限性往往隐藏在看似平常的日常细节中,经过时间沉淀后可能会成为制约职业发展的障碍ㅤ1.过度关注人际关系和谐部分女性管理者习惯性回避冲突,将"不伤和气"置于问题解决之前,这种思维模式源于在"维系关系"与"推动结果"这两者之间摇摆解决方法可以是建立决策分级机制:日常事务保持弹性沟通,重大事项必须明确底线。可以参考「德鲁克」的管理学观点:“有效的决策者知道什么时候需要共识,什么时候需要决断”设立清晰的议事规则,...